環境と制度

より働きやすい環境を、
自分の手で作ることができます。

鎌形建設には、社員の成長と適切な評価を重視した社内制度、社員同士の交流を深めるイベント、安心して働ける福利厚生が充実しています。特に個人面談は1年間に3〜4回行われ、上司との対話を通じて悩みや不安を解消しながら仕事に向き合うことができます。
若手社員を中心とした委員会活動も特徴的です。感謝祭や社内イベントを企画する社内活性化委員会、SNSなど情報を社外に発信する広報活動推進委員会、人材採用に携わる採用教育委員会、顧客満足を考えるCS委員会など、自らの手で働きやすい会社づくりをする風土があります。

社内制度

01 資格取得支援

社員の成長と、お客様満足のために資格取得を推進しています。業務に関する資格取得にかかる学費は会社が負担します。試験に合格した際に学費相当分の報奨金を支給します。毎月のお給料に資格手当もプラスされるので、モチベーションアップにつながります。

さまざまな資格取得を目指せます

建築士（2級・1級）／土木施工管理技士（2級・1級）／建築施工管理技士（2級・1級）／宅地建物取引士／建設業経理士（2級・1級）　など

02 個人面談

社員はそれぞれ個人目標を立て、上司、部門長、社長と年に3〜4回の面談を行います。面談では仕事の振り返りや目標の達成度合いの確認はもちろん、仕事への不安や悩みも気軽に話すことができます。

03 優良現場表彰

鎌形建設が手掛ける数多くの工事の中から、特に優秀な現場を受け持った担当者を年末の仕事納めに表彰します。施工管理の状況、安全面、仕上がりの品質、お客様の評価などを踏まえて優良現場を選出。表彰状と副賞が贈られます。

イベント

レクリエーション活動

ボウリングやBBQなどのイベントを行います。普段の仕事とは違う一面が垣間見えて、お互いの距離感も縮まります。社内活性化委員会が主催し、若手社員の参加率も高い人気のイベントです。

社員旅行

年間の目標数字を達成した場合に、特別手当として社員旅行を開催します。過去には台湾、広島、石川、仙台、山梨などに行きました。各地の名所や名物、温泉を楽しみリフレッシュします。

忘年会

ほぼ全社員が参加する年末恒例のイベントです。世代や部署を越えて、和気あいあいとした雰囲気でにぎやかに楽しみます。華やかな雰囲気の中、一年の仕事を締めくくります。

福利厚生

人間ドック	40歳以上の社員を対象に、3年ごとの人間ドックを実施しています。 MRI、胃カメラ、脳検査などを自己負担ゼロで受けることができ、実際に病気の早期発見につながっています。
健康診断	全社員を対象に、毎年の健康診断を実施しています。
産休・育休	産前産後休業、育児休業ももちろん取得できます。男性社員の育休取得も進んでいます。
退職金制度	あり（勤続3年以上）※試用期間6ヶ月
昇給	年に1回
賞与	2ヶ月分　年2回（実績により変動あり、最高実績　6ヶ月分）
通勤手当	全額支給（マイカー通勤に限り　上限　38,700円 / 月まで）
役職手当	あり
家賃補助	家賃の7割負担（上限50,000円）
入居可能住宅	本社より徒歩3分（民間アパート）
各種保険	傷害保険・がん保険（全社員対象、保険料全額会社負担）
奨学金代理返済制度	奨学金を返済中の社員を対象に返済費用を会社がサポートします（条件あり / 希望制）